Q. LIG D&A 임원면접

답변 4

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코상무 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  LIG넥스원 2차 임원면접은 보통 1차처럼 깊은 전공지식 검증보다는 “조직에 잘 맞는 사람인가”, “장기적으로 성장 가능한가”, “태도와 커뮤니케이션이 안정적인가”를 보는 경우가 많습니다. 특히 해양연구소 음향진동 직무라면 전문성이 필요한 분야인 만큼, 이미 1차에서 기술적인 기본 검증은 어느 정도 되었다고 보는 경우가 많습니다. 그래서 2차에서는 왜 방산인지, 왜 해양 음향·진동 분야에 관심이 있는지, 연구 과정에서 어려움을 어떻게 해결했는지, 협업 경험은 어떤지 같은 질문 준비가 중요할 가능성이 큽니다. 또한 방산기업 특성상 책임감, 보안의식, 안정적인 태도를 중요하게 보는 분위기도 있습니다. 너무 어려운 기술 설명을 길게 하기보다 “본인이 어떤 방식으로 문제를 접근하고 해결하는 사람인지”를 차분하게 전달하는 게 더 중요할 수 있습니다. 그리고 임원면접은 예상 밖 질문이나 인성 질문도 꽤 나오는 편이라 답변을 완벽히 외우기보다 핵심 키워드 중심으로 자연스럽게 말하는 연습을 추천드립니다.

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• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 64%

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  채택된 답변

  ● 채택 부탁드립니다 ● LIG 임원면접은 1차처럼 실무지식을 깊게 검증하기보다 “함께 일할 사람인가”를 더 중요하게 보는 경우가 많습니다. 특히 방산은 조직 적응력, 책임감, 보안의식, 안정적인 태도를 굉장히 중요하게 봅니다. 음향진동 직무라면 본인 전공 경험이 실제 해양 환경이나 센서·신호·데이터 분석과 어떻게 연결되는지 정도는 다시 정리해두시는 게 좋습니다. 다만 임원면접에서는 기술 자체보다 “왜 이 직무를 하고 싶은지”, “오래 다닐 사람인지”, “협업 스타일이 어떤지” 같은 질문 비중이 커질 가능성이 높습니다. 또한 방산업 특성상 국가사업 이해도와 책임감 있는 태도를 중요하게 보므로 최근 해양무기체계, 무인화, 수중감시 기술 흐름 정도는 가볍게 보고 가시면 좋습니다. 답변할 때는 너무 과장하기보다 차분하고 신뢰감 있게 말하는 것이 중요합니다. 임원면접은 결국 “이 사람에게 조직을 맡길 수 있는가”를 보는 자리라고 생각하시면 도움이 됩니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코부장 ∙ 채택률 63%

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  채택된 답변

  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ LIG 임원면접은 1차처럼 깊은 전공지식 검증보다는 조직 적합성과 태도를 더 중요하게 보는 경우가 많습니다. 특히 방산은 보안, 책임감, 장기근속 성향, 협업 태도를 중요하게 보는 편이라 왜 LIG인지와 왜 해양연구소인지 흐름 있게 정리해두시는 게 좋습니다. 음향진동 직무라면 본인 전공 경험이 실제 함정 소음 저감이나 센서 신호 분석 같은 분야에 어떻게 연결될 수 있는지 정도는 설명 가능해야 합니다. 다만 너무 기술적으로 들어가기보다 문제 해결 경험과 연구 과정에서 맡은 역할 위주로 정리하는 게 좋습니다. 또 임원면접에서는 압박보다 사람 자체를 보는 느낌이 강해서 지나치게 외운 티보다 차분하고 신뢰감 있게 답변하는 게 중요합니다. 방산업 특성상 책임감과 안정적인 성향을 보여주는 것도 꽤 중요하게 작용합니다.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95%

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  임원면접의 경우 이전 실무면접에서 역량에 대해서 검증을 했다라고 생각을 하기 때문에 전공이나 업무 등에 대한 질문은 잘 하지 않습니다. 자소서를 기반으로 한 인성질문이 주를 이룰 것 입니다.

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